Hallo 👋

Wir, die makno Versicherungsmakler GmbH, sind deine betrieblichen Versorgungsberater. In dieser Funktion informieren wir dich über die Details der Betriebsrente, erstellen dir hierzu konkrete Angebote und stehen dir jederzeit mit Rat und Tat unterstützend zur Seite.

Als Versicherungsmakler können wir nahezu alle Versicherungsgesellschaften am deutschen Markt anbieten. Wir haben uns bei deiner Betriebsrente aus mehreren Gründen für die WWK Lebensversicherung a.G. als Versorgungsträger entschieden:

1. Hohe Substanzkraftquote
   Die Substanzkraftquote ist eine der Kennzahlen, welche die Zukunftsfähigkeit einer Versicherungsgesellschaft widerspiegelt. Sie zeigt an, wie viel Risikokapital einer Versicherungsgesellschaft bezogen auf ihre Größe und ihre Verbindlichkeiten zur Verfügung steht. Die WWK ist dabei seit vielen Jahren eine der finanzstärksten Versicherungsgesellschaften.
2. Ausgezeichnetes Produkt
   Neben der Unternehmensqualität ist auch das Produkt für deine Altersrente entscheidend. Die WWK bietet hier ein ausgezeichnetes Produkt mit börsentäglicher Anlageoptimierung deines angesparten Kapitals. Die meisten Versicherungsgesellschaften kontrollieren deine Anlage nämlich nur einmal im Monat. In Zeiten von Corona, Krieg und weiteren Unsicherheitsfaktoren ist eine schnelle Reaktion auf den Markt entscheidend für die Entwicklung deines Kapitals.
3. Viele Garantien & klare Bedingungen
   Neben der 80%igen Bruttobeitragsgarantie (mind. 80% der eingezahlten Beiträge stehen dir zum Rentenbeginn zur Verfügung) bietet dir die WWK auch einen festen Rentengarantiefaktor. Andere Versicherungsgesellschaften haben zwar auch einen Rentengarantiefaktor, welchen sie aber durch eine sog. Treuhänderklausel zukünftig jederzeit absenken können. Dies haben diverse Versicherungsgesellschaften in den vergangenen Jahren auch bereits mehrfach getan.

Die Entgeltumwandlung führt zu einer reduzierten Bemessungsgrundlage für die Leistungen aus der gesetzlichen
Sozialversicherung (bei Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung) und ggf. anderen
Sozialleistungen (z.B. des Elterngeldes). Dadurch kann es später zu entsprechend geringeren Leistungen aus
diesen Systemen kommen. Liegt eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung (oder
einer privaten Krankenversicherung) vor, kann eine Entgeltumwandlung dazu führen, dass wieder eine
Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung eintritt.

Die konkreten Auswirkungen auf deine Leistungen aus der Sozialversicherung findest du in deinem persönlichen Angebot.

Bei der betrieblichen Altersversorgung aus Entgeltumwandlung besteht von Beginn an ein unwiderruflicher Leistungsanspruch. Es besteht immer die Möglichkeit, den Vertrag beitragsfrei zu stellen oder beitragspflichtig fortzuführen.

• Bei Wechsel des Arbeitgebers besteht ein Rechtsanspruch auf Fortführung des Vertrages. Dabei sind
  gesetzliche Fristen zu beachten.
• Bei Arbeitslosigkeit wird der Vertrag in der Regel beitragsfrei gestellt.
• Bei längerer Arbeitslosigkeit (Bezug Bürgergeld) sind die Rückkaufswerte von Betriebsrentenverträgen im
  Gegensatz zu privatem Vermögen oder privaten Vorsorgeverträgen für den Staat und andere Gläubiger
  unantastbar.

Grundsätzlich ist aus dem gebildeten Kapital eine lebenslange Rente vorgesehen. Es besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Einmalkapitalauszahlung oder Teilkapitalauszahlung anstelle einer Rente zu wählen, sofern der jeweilig gewählte Versicherungstarif ein Kapitalwahlrecht zulässt. Das Wahlrecht darf üblicherweise frühestens ein Jahr vor Rentenbeginn ausgeübt werden.

Leistungen können bereits nach Vollendung des 62. Lebensjahres abgerufen werden. Die Auszahlung ist steuerpflichtig (nachgelagerte Besteuerung: § 22 Nr. 5 EStG). In der Regel wird der persönliche Steuersatz als Rentner wesentlich niedriger sein als heute.

Seit 01.01.2004 haben Rentner, die in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) pflichtversichert sind, für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der betrieblichen Altersversorgung den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Bei einer Kapitalleistung gilt dabei 1/120tel des Kapitalbetrages für maximal 10 Jahre als beitragspflichtige monatliche Einnahme. Für die beitragspflichtigen Einnahmen steht dem Arbeitnehmer gem. §226 S.2 SGB V ein Freibetrag für die Verbeitragung in der gesetzlichen Krankenversicherung, sowie eine Freigrenze für die Verbeitragung in der gesetzlichen Pflegeplichtversicherung zu. Für freiwillig in der GKV versicherte Rentner gelten diese Regelungen ebenso, Besonderheiten sind grundsätzlich nicht zu berücksichtigen. Entsprechend der Versicherung in der KVdR sind von den Rentnern die Beiträge zur gesetzlichen Pflegekasse allein zu tragen.

• Bei Tod während der Ansparphase wird die Todesfallleistung an die berechtigten Hinterbliebenen ausbezahlt. Die Todesfallleistung ist im Angebot ausgewiesen.
• Bei Tod während des Rentenbezugs wird das eventuell vorhandene Restkapital an die versorgungsberechtigten Hinterbliebenen ausgezahlt.

Nähere Einzelheiten zur Hinterbliebenenversorgung sind in der Versicherungs-/Versorgungszusage geregelt.